Опрос:
Вам нравится наш сайт?
Ответить
Контакты:
Дополнительно
Новгородская обл., Марёвский район, д.Моисеево, ул.Садовая 8
+7 (81663) 27-330

Материал не выбран

Скрыть

Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Моисеевского сельского поселения


129.5 Кб
скачать

47 от 07.03.2008

Приложения




Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я
Н о в г о р о д с к а я о б л а с т ь
М а р ё в с к и й м у н и ц и п а л ь н ы й р а й о н
С о в е т д е п у т а т о в М о и с е е в с к о г о с е л ь с к о г о п о с е л е н и я

РЕШЕНИЕ

от 07.03.2008 № 47
д. Моисеево

Об утверждении Положения о
порядке определения денежно-
го содержания и поощрения
муниципальным служащим
органов местного самоуправле-
ния муниципального образова-
ния Моисеевского сельского
поселения

В соответствии с областным законом от 25.12.2007 № 240-ОЗ “О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области” Совет депутатов Моисеевского сельского поселения
РЕШИЛ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Моисеевского сельского поселения
2.Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
3.Разместить решение на информационном стенде Совета депутатов и Администрации Моисеевского сельского поселения.

Глава поселения В.А.Илалова

Утверждено
решением Совета депутатов Моисеевского сельского поселения
от 29.02.2008 № 47

Положение
о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления Моисеевского сельского поселения

Настоящее Положение устанавливает размеры и порядок денежного содержания и поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления Моисеевского сельского поселения.
1. Организация денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения.
1.1.Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения состоит из:
должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью, согласно приложения 1 к Положению;
ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, согласно приложения 2 к Положению;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячного денежного поощрения, согласно приложения 3 к Положению.
Должностной оклад и ежемесячная квалификационная надбавка за профессиональные знания и навыки составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания).
1.2. Муниципальные служащие органов местного самоуправления сельского поселения имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет.
1.3. Муниципальные служащие органов местного самоуправления сельского поселения имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
1.4. Должностные оклады муниципальных служащих определяются штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления сельского поселения с учетом предельных размеров должностных окладов по соответствующим муниципальным должностям муниципальных служащих или должностям служащих установленных приложением 1 к Положению.
1.5. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
1.6. При увольнении муниципального служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.
1.7. Выплата денежного содержания муниципальным служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления сельского поселения.
1.8. Размер оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои Положения на постоянной основе устанавливается приложением 4 к Положению.
Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления выплачивается за счет средств бюджета сельского поселения.
2. Порядок установления надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, служащим устанавливается распоряжением Главы сельского поселения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18. 09. 2006г № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
3. Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия службы.
3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим органа местного самоуправления сельского поселения устанавливается персонально распоряжением Главы поселения с учетом сложности, напряженности, специального режима работы.
Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.
3.2. Размер надбавки устанавливается в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Моисеевском сельском поселении в следующих размерах:
1.по старшей группе должностей муниципальной службы – главный специалист администрации поселения от 60 до 90 процентов должностного оклада;
2.по младшей группе должностей муниципальной службы:
ведущий специалист, специалист 1 категории – до 60 процентов должностного оклада;
3.3. При приеме на работу муниципального служащего с испытательным сроком, во время его прохождения надбавка за особые условия службы не выплачивается.
4. Порядок определения ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки.
4.1. Размер ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим устанавливается согласно приложению 2 к Положению.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы согласно пункта 2 приложения 2 к Положению, квалификационная надбавка за профессиональные знания и навыки устанавливается персонально распоряжением Главы сельского поселения.
4.2. При приеме на работу муниципального служащего во время испытательного срока ежемесячная квалификационная надбавка не выплачивается.
4.3. Выплата ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
5. Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления сельского поселения.
5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением и на основании протоколов комиссий по установлению стажа.
Стаж муниципальной службы не исчисляется лицам, занимающим муниципальные должности муниципальной службы временно, за исключением случаев временного перевода на другую должность в связи с производственной необходимостью.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временной заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на основной оклад по основной занимаемой должности.
5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменения размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончании отпуска, временной нетрудоспособности.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах) к должностному окладу

от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

5.4. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
муниципальных должностях;
государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.
5.5. Выплата надбавки за выслугу лет муниципальным служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
6.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим органов местного самоуправления сельского поселения устанавливается в размерах согласно приложения 3 к Положению.
6.2. При временном заместительстве единовременное денежное поощрение начисляется на основной оклад по основной занимаемой должности.
6.4. При приеме на работу муниципального служащего с испытательным сроком, во время его прохождения ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
6.5. При увольнении работника выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени.

7. Порядок премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения
7.1. Премия муниципальным служащим начисляется ежемесячно в процентах к должностному окладу.
7.2. Размер премирования устанавливается распоряжением Главы поселения персонально или одновременно всем муниципальным служащим (списком) – с учетом выполнения условий премирования.
7.3. Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководителя;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств и иных ресурсов.
7.4. В случае упущений в работе (несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная и некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быль лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Главы поселения с указанием причин лишения премии.
7.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
7.6. Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.
8. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления сельского поселения.
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, в соответствии с распоряжением Главы поселения.
8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана муниципальному служащему по их заявлению в следующем порядке:
в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) - к очередному отпуску, и в размере еще одного оклада денежного содержания - в течении календарного года;
или
в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) – к очередному отпуску;
в отдельных случаях по заявлению муниципального служащего распоряжением Главы поселения возможен иной порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
8.3. В случае, если муниципальный служащий проработал календарный год неполностью (поступил на муниципальную службу в течение года и уволился, не проработав полный год), материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящем положении порядком.
8.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда, в соответствии с распоряжением Главы поселения.
8.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной в п 8.2. настоящего Положения, на основании распоряжения Главы сельского поселения.
8.6. Выборным должностным лицам органа местного самоуправления единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере согласно приложения 4 к Положению.

9. Порядок поощрения и выплаты денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет.
9.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
благодарность;
единовременное денежное поощрение в размере до 50 процентов должностного оклада;
объявление благодарности с денежным поощрением до 50 процентов должностного оклада;
награждение ценным подарком до 50 процентов должностного оклада;
награждение Почетной грамотой органа муниципального образования.
Органы местного самоуправления могут ходатайствовать о награждении муниципальных служащих государственными наградами Российской Федерации в порядке, определенным федеральными нормативными правовыми актами, а также о применении других видов поощрения, установленных Указом Губернатора Новгородской области, постановлениями областной Думы, Администрации Новгородской области, правовыми актами органов государственной власти области, иных государственных органов области.
9.2. Муниципальному служащему в виде поощрения может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет на службе, работе в Администрации сельского поселения, структурном подразделении сельского поселения.
В связи с 50- летием со дня рождения работников выдавать денежное вознаграждение или награждать ценным подарком в размере двух должностных окладов.
В связи с 55- летием (женщинам) и 60- летием (мужчинам) со дня рождения выдавать денежное вознаграждение или награждать ценным подарком в размере трех должностных окладов.
Организовывать торжественные проводы впервые увольняющихся работников в связи с выходом на пенсию с вручением ценных подарков.
За добросовестную работу и в связи с выслугой лет работникам выплачивать денежное вознаграждение или вручать ценные подарки:
в связи с 10- летием – в размере 50 процентов должностного оклада;
в связи с 20- летием – в размере 75 процентов должностного оклада;
в связи с 25- летием, 30- летием, 35- летием - в размере должностного оклада;
в связи с 40- летием – в размере двух должностных окладов;
в связи с 45-летием – в размере трех должностных окладов.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются средства на выплату денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.
10. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения
При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной квалификационной надбавки за профессиональные знания и навыки – в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – размере полутора должностных окладов;
премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее – премирование) – в размере двух окладов денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения – в размере восемнадцати должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.
Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 10.1 настоящего Положения.
При формировании фонда оплаты труда учитываются средства на выплату денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.
Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктам Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами и иными нормативными правовыми актами.

ПриложениеПриложение
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *