Опрос:
Вам нравится наш сайт?
Ответить
Контакты:
Дополнительно
Новгородская обл., Марёвский район, д.Моисеево, ул.Садовая 8
+7 (81663) 27-330

Материал не выбран

Скрыть

Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим Моисеевского сельского поселения (не действует)


167.5 Кб
скачать

16 от 09.03.2011

Приложения

  

 

 

 

Российская Федерация
Новгородская область Марёвский муниципальный район
Совет депутатов Моисеевского сельского поселения

РЕШЕНИЕ

от 09.03.2011 № 16
д. Моисеево

Об утверждении Положения о порядке
определения денежного содержания и
поощрения муниципальным служащим
и служащим Моисеевского сельского
поселения

В соответствии с областным законом от 25.12.2007 № 240-ОЗ “О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области” Совет депутатов Моисеевского сельского поселения
РЕШИЛ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим Моисеевского сельского поселения
2. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
3. Разместить решение на информационном стенде Совета депутатов и Администрации Моисеевского сельского поселения.

При проведении первичной антикоррупционной экспертизы представленного проекта решения. способствующих созданию условий для проявления коррупции, не выявлено.

Глава поселения А.М.Лупанова

Утверждено
решением Совета депутатов Моисеевского сельского поселения
от 09.03.2011 №16

Положение
о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим Моисеевского сельского поселения

Настоящее Положение устанавливает размеры и порядок денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим Моисеевского сельского поселения.
1. Организация денежного содержания муниципальных служащих и служащих сельского поселения.
1.1.Денежное содержание муниципальных служащих сельского поселения состоит из:
должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью, согласно приложению 1 к Положению;
ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, согласно приложению 3 к Положению;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячного денежного поощрения, согласно приложению 4 к Положению.
Должностной оклад и ежемесячная квалификационная надбавка за профессиональные знания и навыки составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания).
1.2. Денежное содержание служащих сельского поселения состоит из:
должностного оклада, согласно приложению 2 к Положению;
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавки за особые условия службы;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премий по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения.
1.3. Муниципальные служащие, служащие сельского поселения имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
1.4. Должностные оклады муниципальных служащих, служащих определяются штатным расписанием сельского поселения с учетом предельных размеров должностных окладов по соответствующим муниципальным должностям муниципальных служащих или должностям служащих установленных приложением 1 и 2 к Положению.
1.5. Выплата денежного содержания муниципальным служащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
1.6. При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.
1.7. Выплата денежного содержания муниципальным служащим, служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда сельского поселения.
1.8. Размер оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается приложением 5 к Положению.
Денежное содержание муниципальных служащих и служащих выплачивается за счет средств бюджета сельского поселения.
2. Порядок установления надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, служащим устанавливается распоряжением Главы сельского поселения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18. 09. 2006г № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
3. Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия службы.
3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим и служащим сельского поселения устанавливается персонально распоряжением Главы поселения с учетом сложности, напряженности, специального режима работы.
Надбавка увеличивается или уменьшается при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.
3.2. Размер надбавки устанавливается в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Моисеевском сельском поселении в следующих размерах:
1.по старшей группе должностей муниципальной службы – заместитель Главы администрации поселения, главный специалист - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
2.по младшей группе должностей муниципальной службы:
ведущий специалист, специалист 1 категории – до 60 процентов должностного оклада;
служащим – до 60 процентов должностного оклада.
3.3. При приеме на работу муниципального служащего, служащего с испытательным сроком, во время его прохождения надбавка за особые условия службы не выплачивается.
4. Порядок определения ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки.
4.1. Размер ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим устанавливается согласно приложению 3 к Положению.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы согласно пункта 2 приложения 3 к Положению, квалификационная надбавка за профессиональные знания и навыки устанавливается персонально распоряжением Главы сельского поселения.
4.2. При приеме на работу муниципального служащего во время испытательного срока ежемесячная квалификационная надбавка не выплачивается.
4.3. Выплата ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
5. Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, служащим органов местного самоуправления сельского поселения.
5.1. Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим Моисеевского сельского поселения.
5.1.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением и на основании протоколов комиссии по установлению стажа.
Стаж муниципальной службы не исчисляется лицам, занимающим муниципальные должности муниципальной службы временно, за исключением случаев временного перевода на другую должность в связи с производственной необходимостью.
5.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на основной оклад по основной занимаемой должности.
5.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменения размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончании отпуска, временной нетрудоспособности.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах) к должностному окладу

от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

5.1.4. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
муниципальных должностях;
государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.
5.1.5. Выплата надбавки за выслугу лет муниципальным служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Порядок установления надбавки за выслугу лет служащим сельского поселения.
5.2.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах) к должностному окладу

от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

5.2.2. В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются:
стаж работы в учреждениях, заведениях, на предприятиях, товариществах, в органах государственной власти, органах местного самоуправления и иных органах и организациях кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
время нахождения на военной службе по призыву;
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;
время работы за границей;
время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья в запас или в отставку.
5.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащему определяется, исходя из получаемого должностного оклада без учёта надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой. При временном заместительстве начисляется на должностной оклад по основной деятельности.
Выплата вновь установленных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, последующее их изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего на увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся в организации), или со дня преставления таких документов.
При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчёте.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением и на основании протоколов комиссии по установлению стажа.
6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
6.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и служащим сельского поселения устанавливается в размерах согласно приложению 4 к Положению.
6.2. При временном заместительстве единовременное денежное поощрение начисляется на основной оклад по основной занимаемой должности.
6.3. При приеме на работу муниципального служащего, служащего с испытательным сроком, во время его прохождения ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
6.4. При увольнении работника выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени.
7. Порядок премирования муниципальных служащих, служащих органов местного самоуправления сельского поселения
7.1. Премия муниципальным служащим, служащим начисляется ежемесячно в процентах к должностному окладу.
7.2. Размер премирования устанавливается распоряжением Главы поселения персонально или одновременно всем муниципальным служащим, служащим (списком) – с учетом выполнения условий премирования.
7.3. Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководителя;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств и иных ресурсов.
7.4. В случае упущений в работе (несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная и некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Главы поселения с указанием причин лишения премии.
7.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
8. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим и служащим сельского поселения.
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением Главы поселения.
8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска осуществляется и материальная помощь оказывается муниципальному служащему, служащему по их заявлению в следующем порядке:
в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) - к очередному отпуску, и в размере еще одного оклада денежного содержания - в течение календарного года;
или
в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) – к очередному отпуску;
в отдельных случаях по заявлению муниципального служащего распоряжением Главы поселения возможен иной порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
8.3. В случае, если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью (поступил на муниципальную службу в течение года и уволился, не проработав полный год), материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящем Положении порядком.
8.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда, в соответствии с распоряжением Главы поселения.
8.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда сельского поселения муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной в п 8.2. настоящего Положения, на основании распоряжения Главы сельского поселения.
8.6. Выборным должностным лицам органа местного самоуправления единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере согласно приложению 5 к Положению.
9. Виды и порядок применения поощрений.
9.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим, служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
благодарность;
единовременное денежное поощрение в размере до 50 процентов должностного оклада;
объявление благодарности с денежным поощрением до 50 процентов должностного оклада;
награждение ценным подарком до 50 процентов должностного оклада;
награждение Почетной грамотой органа муниципального образования.
Денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.
Администрация сельского поселения может ходатайствовать о награждении муниципальных служащих государственными наградами Российской Федерации в порядке, определенным федеральными нормативными правовыми актами, а также о применении других видов поощрения, установленных Указом Губернатора Новгородской области, постановлениями областной Думы, Администрации Новгородской области, правовыми актами органов государственной власти области, иных государственных органов области.
9.2. Муниципальному служащему, служащему в виде поощрения выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями:
в связи с 50- летием со дня рождения денежное вознаграждение или награждение ценным подарком в размере двух должностных окладов.
в связи с 55- летием (женщинам) и 60- летием (мужчинам) со дня рождения денежное вознаграждение или награждение ценным подарком в размере трех должностных окладов.
В связи с выслугой лет на муниципальной службе муниципальным служащим, служащим выплачивается денежное вознаграждение или вручаются ценные подарки:
в связи с 10- летием – в размере 50 процентов должностного оклада;
в связи с 20- летием – в размере 75 процентов должностного оклада;
в связи с 25- летием, 30- летием, 35- летием - в размере должностного оклада;
в связи с 40- летием – в размере двух должностных окладов;
в связи с 45-летием – в размере трех должностных окладов.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих и служащих учитываются средства на выплату денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.
10. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и служащих сельского поселения.
10.1. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих сельского поселения.
При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сельского поселения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной квалификационной надбавки за профессиональные знания и навыки – в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – размере полутора должностных окладов;
премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее – премирование) – в размере двух окладов денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения – в размере, не превышающем соотношения должностей государственной гражданской службы Новгородской области, установленного областным законом от 25.12.2007 № 240-ОД «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области»;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.
Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 10.1 настоящего Положения.
При формировании фонда оплаты труда учитываются средства на выплату денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.
Фонд оплаты труда муниципальных служащих сельского поселения формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами и иными нормативными правовыми актами.
10.2. Порядок формирования фонда оплаты труда служащих сельского поселения.
При формировании фондов оплаты труда служащих сельского поселения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы – в размере 7,2 должностного оклада;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов;
премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее – премирование) – в размере двух должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения – в размере двенадцати должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностных окладов.
Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 10.2 настоящего Положения.
При формировании фонда оплаты труда учитываются средства на выплату в виде поощрения денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет.
Фонд оплаты труда служащих сельского поселения формируется за счёт средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счёт средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами и иными нормативными правовыми актами.

ПриложениеПриложение
Дата создания: 14-12-2017
Дата последнего изменения: 14-12-2017
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *