Опрос:
Вам нравится наш сайт?
Ответить
Контакты:
Дополнительно
Новгородская обл., Марёвский район, д.Моисеево, ул.Садовая 8
+7 (81663) 27-330

Материал не выбран

Скрыть

Об утверждении Положения о порядке определения денежно- го содержания и поощрения муниципальным служащим, служащим и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Моисеевского сельского поселения органов местного самоуправления муниципального образования Моисеевского сельского поселения


584 Кб
скачать

100 от 18.07.2018


Российская Федерация
Новгородская область Марёвский муниципальный район
Совет депутатов Моисеевского сельского поселения

Р Е Ш Е Н И Е

д.Моисеево

от 18.07.2018 года № 100
Об утверждении Положения о
порядке определения денежно-
го содержания и поощрения
муниципальным служащим,
служащим и работников,
осуществляющих техническое
обеспечение деятельности
администрации Моисеевского
сельского поселения органов
местного самоуправления
муниципального образования
Моисеевского сельского
поселения

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007г. №25 –ФЗ «О муниципальной службы в Российской Федерации», областными законами от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», от 27.10.2017 № 175 – ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области»
Совет депутатов Моисеевского сельского поселения РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда в органах местного самоуправления Моисеевского сельского поселения.
2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Моисеевского сельского поселения:
- от 07.03. 2008 г. № 47 " Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим Моисеевского сельского поселения";
- от 11.11.2008 № 64 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Моисеевского сельского поселения от 07.03 2008 г. № 47»;
- от 31.03.2010 № 99 " О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления Моисеевского сельского поселения»;
- от 09.03.2011 № 16 " Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим Моисеевского сельского поселения»;
- от 30 .05.2011 № 30 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Моисеевского сельского поселения от 09.03.2011 № 16»;
-от 06.08.2012 № 63 «Об увеличении должностного оклада в месяц, денежного содержания в месяц, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи Главе сельского поселения, должностного оклада муниципальных служащих в Администрации поселения, должностного оклада лиц, занимающих
в Администрации поселения должности служащих и оклада работников органов местного самоуправления поселения, профессии которых не отнесены к должностям муниципальной службы и должностям служащих»;
- от 31.08.2012 № 67 " О внесении изменений в решение Совета депутатов Моисеевского сельского поселения от 09.03.2011 № 16 « Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим Моисеевского сельского поселения»;
- от 27.09.2013 № 122 «О признании утратившим силу решения Совета депутатов №117 от 17.07.2013г. «О внесении изменений в решение Совета депутатов Моисеевского сельского поселения от 09.03.2011 №16 «Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим Моисеевского сельского поселения».
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2018 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене «Официальный вестник Моисеевского сельского поселения» и разместить на официальном сайте Администрации поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При проведении первичной антикоррупционной экспертизы представленного проекта решения Администрации Моисеевского сельского поселения положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, не выявлено.

 

Глава поселения М.Ф.Фёдорова

 

Утверждено решением
Совета депутатов
Моисеевского сельского поселения
от 18.07.2018 № 100

Положение
о порядке определения оплаты труда и материального стимулирования гла¬вы поселения, муниципальных служащих, служащих Администрации Моисеевского сельского поселения

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областного закона от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и устанавливает порядок определения оплаты труда (денежного содержания) и материального стимулирования выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе (далее – глава поселения), муниципальных служащих, служащих Администрации Моисеевского сельского поселения (далее Администрация поселения).
1.2. Оплата труда главы поселения, муниципальным служащим, служащим Администрации поселения производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.3. Выплата денежного содержания главе поселения, муниципальным служащим, служащим Администрации поселения осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете поселения на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда.
1.4. Глава поселения ежегодно утверждает штатное расписание распоряжением Администрации поселения.

2. Денежное содержание и иные выплаты главе поселения

2.1. Денежное содержание Главы поселения, состоит из ежемесячного денежного содержания, единовременной выплаты и материальной помощи (приложение N 1).
2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь Главе поселения, осуществляется, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска либо по его заявлению в другое время.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему решению.
Главе поселения, полномочия которого прекращены в течение календарного года, материальная помощь оказывается пропорционально фактически отработанному времени.
2.3. При наличии экономии фонда оплаты, Главе поселения может быть дополнительно оказана материальная помощь/денежное поощрение.
2.4. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения и выплачивается на основании распоряжения Администрации поселения.
2.5. Главе поселения при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:
- ко Дню защитника Отечества (23 февраля),
- международному женскому дню (8 марта)
Премии выплачиваются к профессиональным праздникам - 21 апреля День
местного самоуправления.
2.6. Главе поселения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в связи:
- с юбилейными датами рождения;
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.
Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления главы поселения, распоряжением главы поселения.

3. Денежное содержание и иные выплаты муниципальных
служащих Администрации поселения
3.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципального службы, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
3.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются ежегодно распоряжением Администрации поселения в пределах согласно приложению 2 к настоящему решению.
3.4. Размер ежемесячной квалификационной надбавки устанавливается в размере не более 40,5 процен¬тов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрацией Моисеевского сельского поселения.
3.5. При поступлении на муниципальную службу муниципальному служащему в случае установления испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации квалификационная надбавка за знания и умения устанавливается после окончания срока испытания.
3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения Администрации поселения со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению комиссии по установлению стажа муниципальным служащим (стажа работы в органах местного самоуправления).
В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада и выплачивается в следующих размерах:

 Стаж муниципальной службы

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

 

 

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации поселения, в процентах к должностному окладу, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в соответствии областным законом Областной закон Новгородской области от 30.06.2016 N 1005-ОЗ "О стаже муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области", настоящим Положением.
Основным документом для определения стажа муниципальной службы, стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.
Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 200 процентов должностного оклада.
Минимальный размер устанавливается в зависимости от группы муниципальных должностей в следующих размерах от должностного оклада:
- ведущая группа должностей (заместитель главы) - 140%;
- старшая группа должностей (главные специалисты) - 130 %;
- по должностям старшей группы (ведущие специалисты) - 100%;
- младшая группа должностей (ведущий специалист, специалисты 1 и 2 категории и специалист) - 80 %.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего. В постановлении (распоряжении) об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения требуемой квалификации, не соблюдения сроков выполнения поручений, а также при нарушении работником трудовой дисциплины, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя).
Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.
Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (отказа в ее выплате), необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

3.8. Ежемесячное денежное поощрение
Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.
Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, являются:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
- своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
- качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений администрации Моисеевского сельского поселения.
- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;
- соблюдение норм служебной этики.
Денежное поощрение не выплачивается или его размер может быть снижен по следующим основаниям:
- недобросовестном и некачественном исполнении должностных обязанностей, низких личных показателей в работе, некачественном и несвоевременном предоставлении информации, сведений, невыполнении постановлений, распоряжений, поручений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения Администрации поселения, за фактически отработанное время, одновременно с заработной платой, в соответствии с занимаемой должностью, в размерах согласно приложению 4.

4. Денежное содержание и иные выплаты служащим
Администрации поселения
4.1. Денежное содержание служащих Администрации поселения состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячного денежного поощрения.
К иным выплатам относится - материальная помощь, премия по результатам работы.
4.2. Должностные оклады служащих в органах местного самоуправления поселения устанавливаются ежегодно распоряжением Администрации поселения в размерах согласно приложению 3.
4.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

 Стаж муниципальной службы

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

 

 

4.4. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением Администрации поселения.
4.5. В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
стаж работы в органах местного самоуправления;
стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если занимаемые должности, опыт работы соответствуют профессиональным требованиям, кроме стажа на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
время прохождения военной службы;
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Периоды трудовой деятельности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности служащего, могут включаться (засчитываться) в стаж работы служащего, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании решения руководителя органа местного самоуправления поселения. Указанные периоды трудовой деятельности в совокупности не должны превышать пять лет.
4.6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.7. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы служащим устанавливается распоряжениями Администрации поселения в процентах к должностному окладу в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и составляет от 60 до 90 процентов должностного оклада.
4.8. Основными критериями для установления размера надбавки являются:
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, сложность выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений).
4.9. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы служащим может быть увеличена или уменьшена в течение года при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.
4.10. Ежемесячное денежное поощрение служащим выплачивается на основании распоряжения Администрации поселения, за фактически отработанное время, одновременно с заработной платой, в соответствии с занимаемой должностью, в размерах согласно приложению 4.

5. Порядок выплаты материальной помощи
муниципальному служащему, служащему Администрации поселения
5.1. Материальная помощь муниципальному служащему, служащему выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением Администрации поселения.
5.2. Материальная помощь может быть оказана по заявлению в следующем порядке:
муниципальному служащему в размере двух окладов денежного содержания к очередному отпуску:
размере одного оклада денежного содержания - в течение календарного года.
5.3. В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
5.4. В случае смерти близких родственников (супруг, дети, родители), болезни муниципальному служащему может быть оказана дополнительно материальная помощь помимо предусмотренной п. 5.2 настоящего положения из установленного фонда оплаты труда, в соответствии с распоряжением Главы Моисеевского сельского поселения.
5.5. В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей Главе поселения, муниципальным служащим, служащим может быть оказано денежное поощрение в виде: материальной помощи, премии, иной выплаты дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п. 5.2 настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации поселения в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год. Сумма иного денежного поощрения предельными размерами не ограничивается.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
к юбилейным датам и праздничным дням муниципальному служащему, служащему Администрации поселения

6.1. Выплата премии по результатам работы, за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) может производится муниципальным служащим, служащим персонально, в процентах к окладу месячного денежного содержания на основании распоряжения Администрации поселения.
6.2. Основаниями для премирования являются:
- сохранение и улучшение значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления;
- выполнение планов работ по привлечению средств федерального и/или областного бюджетов и внебюджетных источников для решения задач социально-экономического развития поселения;
- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность органа местного самоуправления;
- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений Главы поселения, заместителя Главы поселения (при наличии); проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности, выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
6.3. Муниципальным служащим при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:
- ко Дню защитника Отечества (23 февраля),
- международному женскому дню (8 марта)
- к профессиональным праздникам - 21 апреля День
местного самоуправления, День водителя.
6.4. премия муниципальным служащим может быть приурочена
к юбилейным датам;
6.5. Выплата премии муниципальным служащим, служащим производится в пределах фонда оплаты труда. Премия максимальными размерами не ограничивается.

7. Компенсационные, иные выплаты (пособия) и дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему, служащему Моисеевского сельского поселения
7.1 Главе поселения, муниципальным служащим Моисеевского сельского поселения предоставляется дополнительная гарантия в виде ежегодной единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление). Размер единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление) устанавливается Советом депутатов Моисеевского сельского поселения ежегодно при принятии решения о бюджете Моисеевского сельского поселения на очередной финансовый год и плановый период.

7.2. Единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, или в течение календарного года по письменному заявлению.
7.3. Лицу, вновь принятому на должность муниципальной службы, единовременная выплата осуществляется при условии нахождения на муниципальной службе не менее шести месяцев.
7.4. Лицу, принятому на должность муниципальной службы по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (нахождение в отпуске по уходу за ребенком до исполнения возраста 1,5 и 3 лет), единовременная выплата выплачивается на общих основаниях.
7.5. Лицу, замещающему муниципальную должность, исполняющему должностные обязанности на основе неполного рабочего времени, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному им времени.
7.6. Муниципальным служащим Моисеевского сельского поселения могут выплачиваться иные выплаты (пособия) и предоставляться дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством за счет средств бюджета сельского поселения.


8. Заключительные положения

8.1. Муниципальному служащему, служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или объема дополнительной работы), замещаемого муниципального служащего, служащего и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.
8.2. Размер должностных окладов по должностям муниципальных служащих, служащих увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании.

Приложение № 1
к решению Совета
депутатов поселения
Моисеевского сельского поселения
от 18.07.2018 № 100


Размеры денежного содержания и иных выплат лица, замещающего муниципальную должность, на постоянной основе (Главы поселения)

Наименование

должности

Должностной

оклад

в месяц

(в руб.)

Денежное

содержание

в месяц

(в руб.)

Единовременная

выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

(в руб.)

Глава поселения

 4729,00

25531,00

18892,00

Приложение № 2
к решению Совета
депутатов поселения
Моисеевского сельского поселения
от 18.07.2018 № 100


Размеры должностных окладов муниципальных служащих
в органах Администрации поселения

Наименование  должностей

Должностной   оклад в  месяц   в  руб.

1. Заместитель   Главы    администрации   

4767,00

2. Главный   специалист

3973,00

3. Специалист  I  категории

3218,00


Приложение № 3
к решению Совета депутатов поселения
от 18.07.2018 № 100

Размеры должностных окладов служащих в органах местного самоуправления поселения

Наименование  должностей

Должностной   оклад в  месяц   (в  рублях)

1. Главный служащий

3698

2. Ведущий служащий

3537

3. Старший служащий

3230

4. Служащий 1 категории

3054

5. Служащий 2 категории

2723

6.Служащий

2019

Приложение № 4
к решению Совета депутатов поселения
от 18.07.2018 № 100


Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных
служащих, служащих в органах местного самоуправления
поселения

Наименование  должностей

Количество  должностных   окладов  ежемесячного  денежного   поощрения   (в  месяц)

1. Ведущая группа должностей

   от 1,5 до 3

2. Старшая группа должностей

от 1,5 до 3

3. Младшая группа должностей

   от 2 до 4

4.  Служащие

   от 1 до 6

Утверждено
решением
Совета депутатов
Моисеевского сельского поселения
от 18.07.2018 № 100


Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Моисеевского сельского поселения.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новгородской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Моисеевского сельского поселения и включает в себя:
базовые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
выплаты стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Месячная заработная плата работника администрации сельского поселения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Выплаты по заработной плате работников администрации сельского поселения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
1.4. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда работников администрации сельского поселения могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
1.5. Индексация размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.
1.6. К работникам, указанным в п, 1.2. настоящего Положения, относятся:
1.6.1. Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Моисеевского сельского поселения (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение):
- водитель;
- уборщик служебного помещения;

2. Порядок и условия оплаты труда работников
администрации Моисеевского сельского поселения

2.1. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Моисеевского сельского поселения состоит из должностного оклада, выплаты стимулирующего характера, дополнительных выплат.
2.2. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Моисеевского сельского поселения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер должностного оклада, руб.

Водитель

3716,00

Уборщица

1761,00

2.3. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится нормативным правовым актом Моисеевского сельского поселения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели бюджетом Моисеевского сельского поселения на соответствующий финансовый год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по распоряжению главы администрации сельского поселения, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда, они не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
надбавка за выслугу лет ;
премия по итогам работы
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

 Стаж

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

3.4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включаются все периоды трудовой деятельности по данной специальности (профессии).Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
3.5. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
3.7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом.
3.8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании – работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.
3.9. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
3.10. Конкретный размер надбавки определяется главой администрации Моисеевского сельского поселения. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
3.11. Отдельным категориям работников из числа технического персонала и обслуживающего персонала ежемесячно выплачиваются следующие доплаты к должностному окладу, ставке заработной платы:
для водителей за техническое обслуживание и ремонт транспортного средства ,за выездной характер работы;
для уборщиков служебных помещений - за уборку мест общего пользования, за работу с моющими и дизенфицирующими средствами;

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Из фонда оплаты труда работникам администрации поселения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам и конкретных размерах принимает глава администрации Моисеевского сельского поселения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения. Выплата материальной помощи производится по основному месту работы.
4.2.Техническим работникам по распоряжению главы администрации может быть выплачено вознаграждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой или достижением пенсионного возраста.

Дата создания: 30-07-2018
Дата последнего изменения: 30-07-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *